①职工与原企业解WjKD劳动关系后，愿意7D1F在新企业继续工作FNHo，新企业必须全部89zI收，正式在册职工FVL2订无固定期限劳动nDHb同；②职工与新企XlKK订立劳动合同后，nRtD企业要严格执行各s8dP劳动保障法律法规91QF并建立工资集体协sEEE制度和正常的工资OLR1长机制，确保职工X1PH资及福利待遇标准1r78断提增；③职工与VmMx企业签订劳动关系utwM，新企业必须及时as5n续社会保险关系，ETPf按时足额缴费，切jWsl保障职工的合法权1iiP；④新企业继续为dCtj工按规定缴纳住房gdpD积金；⑤按国家及Fkiy、市相关规定，执S1dU职工正常的休假制zhet；⑥过渡期间劳动oP8J系处理：职工在与UkGN企业办理劳动关系4sqc除手续期间，或办mscs解除劳动关系手续8D7n，与新企业订立劳lGam合同之前，原劳动ORpo同约定的权利和义iivd由新企业履行TVLE

其中，轻工制造业占比明显提bEuP，较1月末增加0.21%至0.8%；休闲服务微降0.03%至2%；农林牧渔、商业贸易、纺织服装等行业的占比基本ohpf上期持平，分别为0.7%、0.5%、0.2%。